propulsée par
La Fresque du Recrutement Inclusif
RAISON D'ÊTRE
Ancrer l’inclusion au cœur des pratiques de recrutement pour construire des organisations plus justes, performantes et durables.
Parce que le recrutement est bien plus qu’un processus.
Parce qu’il dessine des trajectoires, ouvre (ou ferme) des portes, façonne des équipes, des cultures, des organisations.
Nous avons décidé d’agir.
La Fresque du Recrutement Inclusif, c’est une expérience d'intelligence collective, ludique, pour prendre conscience, comprendre, débattre et transformer nos pratiques.
Pas à pas. Sans culpabilisation. Sans caricature.
Avec méthode, données, échanges… et lucidité.
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C’est un outil pour former.
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Un levier pour questionner.
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Un déclencheur pour faire bouger les lignes.
Parce que recruter inclusif, ce n’est pas faire “du social”.
C’est mieux recruter, plus intelligemment, plus durablement.
Nous croyons qu’il n’y a pas de performance sans équité.
Pas de progrès sans conscience.
Pas de recrutement efficace sans regard critique sur nos propres biais.
Former les recruteurs, sensibiliser les managers, embarquer les équipes : voilà notre mission.
Faire de l’inclusion une compétence, pas une injonction.
Recruter, oui. Mais autrement.
Avec exigence. Avec courage. Avec impact.
Yann Bustos – Un parcours au service d’un recrutement plus juste et plus humain
Yann Bustos construit depuis plus de 20 ans un parcours singulier, à la croisée du recrutement, de la pédagogie et de l’innovation sociale.
Il débute sa carrière à La Poste, puis rejoint l’Apec, où il accompagne à la fois des entreprises en quête de talents et des demandeurs d’emploi en transition professionnelle.
C’est là qu’il forge ses premières convictions : l’efficacité du recrutement ne repose pas sur les apparences, mais sur la qualité de la rencontre entre des compétences réelles et des besoins concrets.
Il poursuit son chemin comme entrepreneur RH, en fondant Hyperbolyk, une marketplace de la formation.
Cette expérience renforce sa connaissance fine des enjeux de montée en compétences, de pédagogie active et d’andragogie, cette science de la formation appliquée aux adultes qu’il intègre dans toutes ses interventions.
Il fonde également Treize RH, une agence conseil en management et ressources humaines, au sein de laquelle il forme des managers, accompagne des équipes RH et pilote des missions de recrutement pour de nombreuses entreprises.
Formateur passionné, Yann devient aussi animateur de la Fresque de l’Esprit d’Entreprendre, convaincu que l’audace, la posture et l’envie d’agir peuvent, et doivent, s’apprendre et se transmettre.
Il ouvre une parenthèse dans sa trajectoire entrepreneuriale pour rejoindre Laurent Arnaud, cofondateur de la startup jenesuisPASunCV. Pendant plus de deux ans, il contribue à structurer les offres, professionnaliser les process interneset déployer la solution auprès de partenaires publics et privés. Une période décisive qui renforce encore son expertise dans le champ du recrutement équitable.
Aujourd’hui, Yann met logiquement cette trajectoire au service d’un projet plus large :
il crée RecrutementInclusif.fr, un cabinet de recrutement et de conseil,
et développe la Fresque du Recrutement Inclusif, un outil pédagogique destiné à sensibiliser les managers recruteurset accompagner les entreprises dans la transformation de leurs pratiques.
👉 Sans injonction, mais avec méthode.
👉 Sans culpabilisation, mais avec lucidité.
Il forme, outille, accompagne. Et surtout, il agit.
Pour que demain, le recrutement inclusif ne soit plus une option.
Nous aidons les entreprises à Recruter et Manager par les compétences.
Une expertise complète pour attirer, fidéliser et développer les compétences et la diversité.
✅ 3000+ managers formés
✅ 150+ recrutements réalisés
✅ Qualité de l'animateur et des animations : moyenne entre 8 et 10 / 10
✅ 96% de taux de satisfaction
FORMATION des MANAGERS & RECRUTEURS
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Du "chef" au manager coach et leader inspirant
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Biais cognitifs et Management
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Mener des entretiens Inclusifs
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Co-développement managérial
CONSEIL en DÉVELOPPEMENT RH
Structurer EA, mobilité interne, on-boarding
ACCOMPAGNEMENT des Collaborateurs
Les aider à appréhender les nouveaux défis du marché et réfléchir à sa trajectoire professionnelle.
DÉCLIC-MOBILITÉ
La fresque de la mobilité interne : la promouvoir et en faire un outil de fidélisation.
EXTERNALISATION des RECRUTEMENTS
Expert des fonctions transverses, managériales et commerciales
CONSEIL en RECRUTEMENT
Audit et optimisation des processus
LA FRESQUE DU RECRUTEMENTS INCLUSIF.FR
Atelier de sensibilisation au recrutement inclusif_________
